株式会社フューチャーゲートは、採用情報をまとめた「採用向け会社資料」を全面的に刷新しました。採用ページよりどなたでもご覧いただけます。前回の公開から内容を大きく見直し、2026年現在の当社の考え方を改めてお伝えする構成としました。
はじめに、IT業界を取り巻く市場環境を公的な統計データをもとに整理しています。IT人材の不足が続く一方で、経験を重ねたエンジニアが年齢を理由に活躍の場を狭められていく——そうした構造が、実際のデータとして表れています。当社がなぜ経験豊富なエンジニアの採用に力を入れているのか、その前提からお伝えする内容としました。
そのうえで、当社が雇用についてどう考えているのかを明記しました。案件紹介ではなく“雇用”としてお迎えすること。案件が未確定でも採用し、待機期間中も給与を全額支給すること。そして70歳まで現役で活躍いただける環境を目指していること。正社員と嘱託社員という働き方についても、契約期間・社会保険・待機中の給与・福利厚生までを比較できる形に整理し、年齢に応じてどのように働き続けられるのかを具体的にご確認いただけます。
あわせて、代表よりメッセージを掲載しています。多重下請け構造による弊害、エンジニアの正当な評価、年齢層の上昇に伴う雇用の壁——業界が抱える構造的な課題にどう向き合ってきたのか。そして生成AIの急速な普及という地殻変動を好機と捉え、これまで積み上げてきたSES事業を基盤に「AI/DX」を用いた新サービスの構築へ舵を切ったこと。これからのフューチャーゲートをどう考えているのかをお伝えしています。
「年齢は、武器になる。」——フューチャーゲートは2026年も、経験を重ねたエンジニアの採用を継続しています。ご応募をご検討の際は、ぜひご一読ください。